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                     获得工伤赔偿后 单位仍应赔偿
                                      录入时间：2011-03-20     录入人：admin
    {律师提示}劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，可享受工伤待遇。但工伤的赔偿为额远远低于一般的民事侵权所应获得的赔偿数额，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，劳动者可以依照民事法律向本单位进一步主张要求，赔偿损失。

    攀脚手架检查设备，岂料脚手架倒塌，高处坠落受伤致残。近日，启东法院依法审结了一起一般人格权纠纷案，判决被告某自动化设备有限公司赔偿原告方某351934.81元。
    2006年7月起，方某到某自动化设备有限公司处工作，同月，单位为方某办理了社会保险，参保的险种有养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。2007年1月20日，方某在新建车间检查照明设备工作，拆除脚手架时因脚手架发生倒塌，方某从高处摔下受伤。事故发生后，启东安全生产监督管理局因公司安全措施不到位，对公司及相关责任人进行了行政处罚。同年3月5日，启东市劳动和社会保障局对方某作出工伤认定的决定。经鉴定，方某伤残为一级，需终身护理。事故发生后，方某可享受的工伤待遇的总额之间的差额部分351934.81元，多次找某公司补偿未果后，遂起诉到法院。
    法院审理后认为，国务院《工伤保险条例》虽规定了工伤职工应享受的各项工伤保险待遇，但《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。故在构成安全生产事故的情况下，原告除依国务院《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇外，还可就人身损害赔偿与工伤赔偿之间的差额部分请求单位赔偿。